Nieuws nvim

Update koersdiscussie nvim

Op 1 maart jl. is verder gediscussieerd over de invulling van de nvim als werk- en ontmoetingsplaats voor de professionele interimmer. Naast het voltallige bestuur waren diverse geïnteresseerden aanwezig: Joop Vorst, Gijs Jansen, Jos van Veen, Hans Brouwer, Mieke van den Broek, Frank Bloemers, Ab van der Hulst en Ed de Smit. Jacques Reijniers was met kennisgeving afwezig. Ook Reyer Brons kon niet aanwezig zijn, maar had vooraf schriftelijk input gegeven.

De genoemde onderwerpen in onze vorige berichtgeving waren zeker niet uitputtend. Er is dan ook breed gediscussieerd over de betekenis en richting die we aan de nvim willen geven. De reden is duidelijk: ons ‘speelveld’, de maatschappij ondergaat een transformatie waarbij nieuwe aspecten een nadrukkelijke rol spelen zoals internet en de sociale media. Niets doen is geen optie, daarover was iedereen het eens. Maar, zoals ook Leo Witvliet betoogde in zijn slotwoord op de Queeste eind januari, ‘het nieuwe vervangt nooit het oude’. Wij, de interim manager en de nvim als beroepsvereniging, veranderen mee, maar laten we vooral het goede van nu behouden en blijven ontwikkelen! Daarbij willen we ruimte creëren om nieuwe ontwikkelingen in te sluiten. De focus is gericht op het verbreden van de doelgroep (nieuwe generaties) en externe profilering: samenwerking, dwarsverbanden met andere groeperingen (Ooa, VCV Nyenrode Kring Interim Management), maar vooral ook in de media.

Samengevat willen we niet te lang blijven hangen in een poging om het vak en begrip interim manager te duiden, maar nu overgaan tot actie.

• Huidige pijlers blijven overeind, denk dan aan belangenbehartiging via het PZO (actiehouder Rob van Betuw) en professionalisering door middel van richtlijnen en kaders. Ten aanzien van dit laatste wordt doorgegaan vanuit de gedachte aan kwalitatieve herkenbaarheid van de interim manager. Andere vormen of verbreding hiervan staan open voor suggestie. Actiehouders zijn Louise ter Kuile, Jos van Veen en Ab van der Hulst.
• Vakinhoudelijke verdieping door middel van de professionaliseringsavonden zal in 2011 nog gecontinueerd worden in de huidige vorm. Wel is de kostenstructuur nadrukkelijk onderwerp van evaluatie, dit wordt meegenomen in een onderzoek naar demogelijkheid de basiscontributie nvim te verlagen. Actiehouders zijn Hans Brouwer, Jos van Veen en Peter Linklaen Arriëns.
• Nieuwe initiatieven worden ontplooid richting Evidence Based Interim Management (actiehouder Jeroen Colette) en onderzoek naar de waarde van een beroepsvereniging voor de opdrachtgever en hoe de vraag naar arbeid ingevuld wordt (actiehouders Ed de Smit en Joke Twigt).
• Ten slotte wordt de positionering en profilering van de nvim naar buiten toe expliciet vormgegeven, zowel naar media als naar opdrachtgevers. Het doel is tweeledig: enerzijds herkenbaarheid vergroten en als dé vertegenwoordiger en spreker namens de beroepsgroep gezien en gehoord te worden. Anderzijds een aantrekkelijke partij te zijn voor nieuwe leden; interim professionals van alle generaties prikkelen bij ons te willen horen. Voor het vormgeven van deze positionering wordt gezocht naar (jonge) spindoctors die ons kunnen helpen op een aantal thema’s. Actiehouders Ab van der Hulst, Joke Twigt en Frans van Pinxteren.

Voor alle acties en initiatieven geldt dat deze al dan niet opgestart worden via een community waaraan leden hun bijdrage kunnen leveren. Overigens zijn initiatieven voor communities in andere varianten (bijvoorbeeld regionale, branche- of kennisgerichte) nog steeds welkom en worden de leden vooral uitgenodigd deze zelfstandig op te starten.

De komende 2-3 maanden wordt op deze manier betekenis gegeven aan en inzicht verworven over de definitieve richting van de nvim. Groei is geen doel op zich, maar de resultante van dit alles. Op de AV van 24 mei 2011 zullen resultaten zichtbaar zijn en gepresenteerd worden.  

Namens het bestuur,
Frans van Pinxteren, voorzitter